Mẫu lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho người mới vào nghề

Kế hoạch tuyển dụng nhân sự là một trong những bước quan trọng trong quá trình tìm kiếm ứng viên tiềm năng cho vị trí còn thiếu trong công ty. Có rất nhiều nhân sự mới bước chân vào nghề hành chính nhân sự không biết lập kế hoạch tuyển dụng như thế nào. Cùng Blog tuyển dụng TopCV tìm hiểu mẫu lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho người mới vào nghề qua bài viết dưới đây.

Quy trình lập mẫu kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết

Một bản kế hoạch tuyển dụng cần thể hiện được một số thông tin như vị trí, số lượng cần tuyển, lý do và thời gian tuyển dụng dự kiến, hình thức tuyển dụng và thành phần tuyển dụng. Để có được các thông tin cần thiết trên, cần thực hiện một số bước sau:

Lên kế hoạch tuyển dụng nhân sự chi tiết sẽ giúp công tác tuyển dụng đạt hiệu quả cao

Đánh giá nhu cầu nhân lực

Việc thiếu hụt nhân sự có thể dẫn đến giảm năng suất lao động, ảnh hưởng trực tiếp đến tình hình kinh doanh của doanh nghiệp. Bộ phận tuyển dụng cần hiểu rõ được kế hoạch hoạt động, phát triển của doanh nghiệp để đánh giá nhu cầu nhân sự có thay đổi hay không.

Kiểm tra tình hình nhân sự hiện tại

Việc thiếu hụt nhân viên ở các bộ phận có thể khiến ảnh hưởng đến dây truyền, quy trình hoạt động của doanh nghiệp. Chính vì thế, cần kiểm tra, đánh giá hiệu suất lao động nhằm đưa ra được kế hoạch tuyển dụng cần thiết sao cho tối ưu nhất.

Lập mẫu kế hoạch tuyển dụng

Tuyển dụng nhân sự nếu không được lên kế hoạch cụ thể mà thực hiện theo kiểu cứ thiếu là tuyển sẽ dễ dẫn đến tình trạng thừa nhân sự gây lãng phí, thất thoát chi phí của doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm: Sơ đồ quy trình tuyển dụng nhân sự mới nhất 2022

Thông tin cần thiết của một mẫu lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Đối với những nhân sự mới bước chân vào nghề tuyển dụng cho các doanh nghiệp, cần chú ý, cung cấp đầy đủ thông tin, nội dung một cách rõ ràng nhất. Trong đó bao gồm:

Thời gian thực hiện công tác tuyển dụng nhân sự cho công ty.
Vị trí cần tuyển dụng.
Số lượng nhân sự cần tuyển cho mỗi vị trí.
Thông tin về yêu cầu, mô tả công việc, các chế độ lương thưởng, phúc lợi.
Kinh phí tuyển dụng dự kiến.
Những nhân sự tham gia tuyển dụng.
Chữ ký, xác nhận của ban quản lý.

Đây là những thông tin, số liệu cơ bản cần có trong một mẫu lập kế hoạch tuyển dụng chuẩn. Tùy thuộc vào từng công ty, mục đích lập mẫu mà sẽ có thêm hoặc bớt một số thông tin cần thiết.

Một số mẫu lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự cho người mới vào nghề

Cùng tham khảo một số mẫu kế hoạch tuyển dụng thông dụng dưới đây:

Để giải quyết bài toán tuyển dụng khó khăn, các doanh nghiệp có thể sử dụng chức năng đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm và quản lý hồ sơ ứng viên của tuyendung.topcv.vn. Tự hào là trang tuyển dụng lớn nhất tại Việt Nam với hơn 5.500.000 hồ sơ và trong số đó có đến 60% ứng viên có trên 2 năm kinh nghiệm, tuyendung.topcv.vn đã và đang là đối tác tin cậy của hơn 350.000 nhà tuyển dụng, 150.000 doanh nghiệp.

Tìm hiểu thêm: Công tác tuyển dụng nhân sự trong doanh nghiệp

Hi vọng thông qua bài viết giải pháp tuyển dụng trên, các nhân sự mới vào nghề có thể hiểu hơn về mẫu lập kế hoạch tuyển dụng nhân sự giúp cải thiện trình độ, giúp doanh nghiệp cải thiện, tối ưu bộ máy làm việc sao cho hiệu quả nhất.

Blog tuyển dụng TopCV